近年来受电子支付所带来的影响传统的银行业务受到很大影响，这也导致很多银行，不得不缩减人员，减少网点，以适应当前市场发展的需要。

　　其实我今天这篇文章，对于应届生来说才能说是被忽略的。入行之后应该都有所了解过。

　　在保险资管领域，例如保险投资部，同样需要专业的人才。研究员在保险资产的投资决策中发挥着重要作用，而合规、精算人员则保障着业务的合规性和可星空体育下载持续性。

　　保险资管的特点是资金规模庞大，倾向于稳健投资，这与券商研究所或公募基金等公司在工作性质上相似，但相较于这些公司，保险资管的工作强度可能会较低，薪酬也略有差异。

　　在保险行业中，保险资管是一个名副其实的大买方，很多人对保险行业的印象还停留在在大街上拉人买保险的销售员形象，但实际上保险资管在金融行业中地位和公募基金不相上下，是一个备受重视的领域。

　　保险资管与普通保险销售岗位有着天壤之别。不再是单纯地在大街上推销保险产品，保险资管是一个拥有高地位和稳定资源的职位。

　　这个行业是金融行业中方差最大的领域之一，一方面是总部拥有资源丰富的铁饭碗，另一方面是基层外勤销售人员。

　　在薪酬体系、稳定程度、就业保障、学历门槛和资源禀赋等方面都有着巨大的差别。

　　保险资管公司的投资要体现在大类资产配置、中长期固定收益投资和另类资产投资等领域。这些公司擅长绝对收益管理，是专业的资产管理机构。

　　他们不仅要考虑风险，还要在不同资产类别中寻找投资机会，以获取稳定的回报。在保险资管行业被业内人士称为”金主爸爸”。这意味着这个行业提供了丰厚的薪资和职业发展机会。

　　对于应届生来说，进入保险资管行业是一个很好的选择。这个领域提供了稳定的工作环境和丰厚的薪资待遇。同时，保险资管是金融行业中备受重视的领域，具有很高的发展潜力和职业前景星空xk体育官网。

　　然而，进入保险资管行业也并非易事。这个行业对于投资能力、分析能力、风险控制能力等方面都有较高要求。

　　保险资管作为金融行业中的重要领域，在岗位情况方面呈现出多样性和市场化的特点。

　　前台是保险资管中直接创造利润和价值的核心岗位。投资公司和卖方而言投资类的业务也可以划分为前台岗，主要承担投资决策和管理，对于卖方来说直接面对客户或提供相关的专业服务的人员。

　　前台主要部门根据投资领域划分，包括基础设施投资部、股权投资部和不动产投资部。这些部门负责进行资产或项目的投资决策和管理，涵盖了基础设施、不动产以及股权等多个投资领域。

　　在一级市场，涉及到另类投资和非标资产，例如股权投资、非标债权投资以及不动产和基础设施投资。这类投资项目规模大，但交易和谈判环节较多，频率较低，需要进行沟通、谈判和交易结构设计等工作。

　　在二级市场，投资主要涉及固收和权益类资产，这是一个较为标准化的投资领域，发展空间广阔，但同时受到经济和金融市场波动的影响。

　　一级市场虽然起薪可能稍低于二级市场，但一旦脱颖而出，待遇天花板更高，因为拥有更多资源和更好的交易机会。

　　选择都有利弊，保险资管整体发展待遇都不差，最关键是结合自己的兴趣和性格进行选择。

　　在保险资管行业中，中后台岗位在保障公司运营和管理方面起着至关重要的作用。这些岗位主要包括信用评估部、风险控制部或法律合规部、投资运营部和投资管理部。

　　风险控制部或法律合规部主要负责对各类交易文件和合同进行合规审查，确保公司的运营和交易活动符合监管要求。

　　这个部门在整个投资过程中起着桥梁作用，负责跟进产品的全生命周期，同时与投研部门内部和资金方或销售部门外部进行沟通，确保投资运营的顺利进行。

　　投资管理部是负责资产配置规划、委托及投资人关系管理、项目报备等方面的工作。这个部门在保险资管公司中负责投资决策和管理，确保投资项目的顺利推进和投资人关系的良好维护。

　　后台一般有财务部、人力部、科技部、办公室等，这部分基本和其他行业公司一样，其中办公室这个部门是国企标配，主要是完成行政事务。

　　因此，每个岗位所带来的价值量相对平均，与券商、基金前后台业务属性相比较弱。这使得保险行业的总部收入方差不大，相对稳定，但天花板也相当明显。

　　对于保险行业的岗位来说，尽管销售管理、精算、核保、核赔、运营等岗位都与保险业务紧密相关，但大多数岗位都属于管理属性，与业务属性相对较弱。

　　对于金融硕士等专业背景的人来说，最初可能不太愿意直接接触保险销售，更倾向于从事与管理和运营相关的工作。

　　保险行业的分配机制充分体现了按劳分配原则。同一级别的业务员，收入差异很大，有的年收入可达100万以上，而有的几乎没有什么收入；同一级别的业务主任或经理，收入差异同样很大，有的年收入不足10万，而有的达到100万甚至更多。

　　这反映了保险行业中个人努力和能力的决定性作用，同时也带来了较高的收入差异。

　　在当今竞争激烈的就业市场中，应届生希望进入保险资管行业，必须具备一系列条件和资质。

　　目前，保险资管对学历的要求主要以硕士学历为主。此外，学校排名在求职过程中也会得到重视。来自985高校或海外前100高校的应届生在招聘中通常具有较大的优势。

　　然而，学历并不是唯一的考量因素，工作能力和实习经验同样重要。保险资管行业对于新人的工作能力有着严格的要求。

　　在求职简历中，应届生应该展示自己在专业知识和技能方面的优势，如金融知识、投资分析、市场研究等。

　　但需要说的是投资一级市场权益资产的管理费率较高，但只有少数资产管理规模较大的保险资管有相关岗位。因此，个人职业发展可能较为受限。

　　第三方资金+固收类资产方向也是一个不错的选择。这样的岗位既能站在保险资管多年积累的固收类资产投资经验上，又能链接市场化的资方贡献更高的管理费率。在职业发展方面，此类岗位有更广阔的发展空间。

　　进可跳槽去其他泛资管机构，比如说去公墓基金、券商资管、银行理财子等，退可在大平台养老。

　　保险资管的薪资待遇因其市场化特性而具有一定的灵活性和竞争性。整体来看，保险资管的薪资待遇相对较高，尤其是对于具备专业投研能力的人员，其薪酬水平更是令人羡慕。

　　保险资管市场主要分为市场化和非市场化两种模式。在市场化模式下，薪资待遇与个人业绩和创收直接挂钩，通常为固定底薪加上业绩提成。

　　这种模式对于那些业绩优秀、创收出色的投资人员来说，收入弹性较高，有机会获得较为丰厚的薪资回报。

　　这种模式一般适用于较多国企背景的保险资管机构，收入主要取决于基本工资和奖金，奖金通常是按照固定系数与月薪相乘而得。尽管相对较稳定，但薪资上涨幅度可能较为有限。

　　一般来说，投研人员的薪资水平相对较高，尤其是在FOF投资领域，由于该领域备受关注，人才需求较大，所以市场价值较为透明。

　　对于从事固定收益和权益投资的人来说，这类标准化投资在市场上有较大发展空间，待遇也不错。然而，随着市场波动的影响，获得超越市场表现的机会较少，天花板也较为明显。

　　对于从事另类投资和非标投资的人来说，这包括股权投资、非标债权投资、不动产和基础设施投资等，项目规模较大，但是成功交易的环节较多，频率较低，需要进行沟通谈判、交易结构设计等工作。

　　虽然起薪待遇可能稍低于固定收益和权益投资，但是未来如果能脱颖而出，待遇天花板更高。